Partie intégrante du fonctionnement des entreprises, les RH Ressources humaines sont un univers passionnant qui reflète les conditions de travail, le management en entreprise, les problèmes quotidiens de la vie au travail, le fameux débat du télétravail, la crise sanitaire, la rémunération, le recrutement, la discrimination, etc.
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RH La gestion des ressources humaines ou GRH
Quelques sites web et blog qui parlent de RH. La gestion des ressources humaines ou GRH est l’ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l’activité d’une organisation. Les ressources humaines tiennent un rôle primordial en entreprise. Le service DRH a une haute responsabilité dans la réussite de l’entreprise, car il assure plusieurs fonctions décisives : recrutement, relations sociales, formation professionnelle, etc. En vérité, dans la vie des entreprises : ces derniers sont souvent mal vu et perçu comme marginaux par rapport aux autres fonctions plus près de la production ou de la vente. Si vous voulez fidélisez vos employés, n’hésitez pas à contacter notre agence digitale parisienne experte et nous pourrons réaliser une visite virtuelle dans laquelle on pourra voir vos employés et cette visite virtuelle sera directement visible sur Google Maps.
Quelques blogs entreprise parce qu’elles sont vectrices d’emploi, de croissance pour notre économie. Elles ont un impact positif sur notre société, elles organisent le travail et la vie professionnelles de milliers de personnes. Elles ont parfois des stratégies de croissance complètement différentes, croissance interne, croissance externe, rachat, externalisation, etc.
Voici quelques blogs autour de la thématique du recrutement car c’est un sujet complexe et qui est très important pour les entreprises. Dénichez les talents rares est une réelle difficulté pour les recruteurs. Attirez les talents, savoir les garder, pérenniser les savoirs c’est autant de problématiques auxquelles sont confrontés les recruteurs, gestionnaires de RH, etc.