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Quelques blogs qui parlent de recrutement

 

Voici quelques blogs autour de la thématique du recrutement car c'est un sujet complexe et qui est très important pour les entreprises. Dénichez les talents rares est une réelle difficulté pour les recruteurs. Attirez les talents, savoir les garder, pérenniser les savoirs c'est autant de problématiques auxquelles sont confrontés les recruteurs, gestionnaires de RH, etc. A tel point que certains métiers ont vu le jour comme Chief happyness officer, c'est-à-dire celui ou celle qui assure que les employés sont heureux dans l'entreprise et n'ont pas prévu de partir ailleurs car quand un salarié quitte un poste, habituellement cela à un coût et ce n'est pas anodin. Vous retrouvez sur les blogs suivants des actus sur l'univers du recrutement, les nouvelles manières de faire, stratégie recrutement digital, etc. Pour votre boutique ou établissement, n'hésitez plus à contacter notre agence digitale experte pour vos tous vos besoins digitaux : visite virtuelle, article sponsorisé,...explorez nos services digitaux : visite virtuelle pour showroom, photo 360°, panorama, solution virtuelle et demandez votre devis gratuit.

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  • 3 questions qu’il faut arrêter de poser en entretien février 14, 2022
    Malheureusement, la plupart des entretiens sont très peu efficaces. Parce qu’on s’en remet à son intuition, son feeling.  La solution est connue. On a plus d’un siècle de données qui pointent toutes vers la même direction : faire des entretiens structurés.  D’ailleurs, un jour j’ai entendu quelqu’un dire que nous avions inventé les entretiens structurés […]
    Nicolas Galita
  • 7 idées fausses sur les annonces février 7, 2022
    En ce moment je fais beaucoup de formations sur la thématique des annonces. C’est un sujet que j’affectionne tout particulièrement car c’est le seul où la salle sait déjà qu’elle fait mal et à quel endroit elle fait mal. Ce n’est pas le cas quand j’enseigne sur l’entretien, l’identification des profils ou les messages d’approche. […]
    Nicolas Galita
  • Comment distinguer jugement et évaluation dans le recrutement ? janvier 17, 2022
    On me demande souvent en formation comment faire pour s’assurer que les candidat·es disent la vérité en entretien ou sur leur CV. Mais on ne me demande jamais pourquoi les personnes nous mentent. Pourquoi dans leur vie de tous les jours, les mêmes personnes mentent rarement mais que dès qu’elles sont mises dans la situation […]
    Nicolas Galita
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  • Le Baromètre de l'emploi IT LesJeudis T2 2022 juillet 12, 2022
    LesJeudis, acteur référent de l’emploi IT & digital, a analysé plus de 200.000 offres d’emploi uniques publiées en France entre le 04 avril 2022 et le 3 juillet 2022 et vous propose un panorama complet du marché de l’emploi IT et de ses dynamiques.
    CareerBuilder FR
  • Qu'est-ce que le recrutement prédictif ? juillet 6, 2022
    Le recrutement prédictif, c’est exactement ce que le nom annonce : il s’agit d’essayer de prédire le succès d’un candidat à un poste afin de réussir son recrutement. Pas de boule de cristal, mais beaucoup, beaucoup de données !
    CareerBuilder FR
  • Faisable ou pas, la semaine de 4 jours ? juin 30, 2022
    Avez-vous déjà remarqué la motivation renouvelée de vos salariés aux alentours d’un weekend de 3 jours ? Et si cela devenait la norme ? Japon, Nouvelle-Zélande, Etats-Unis… De nombreux pays testent la semaine de 4 jours, et même en France, certains employeurs s’y essaient. Mais est-ce vraiment faisable et si oui, comment l’organiser ?
    CareerBuilder FR

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Catégorie : RH
Article publié le :

Gérald Mardirossian

À propos de l'auteur de l'article : Gérald Mardirossian Digital Expert

Gérald est expert digital de haut niveau et un passionné de digital. Ayant fréquenté des établissements élitistes lors de ses études tels qu'Henri IV et la Sorbonne, il fait partie des individus surdiplomés de sa génération. Détenteur de diplômes en RH (Ressources Humaines), communication digitale et communication / sémiologie, il dispose également de multiples accréditations des plus grandes entreprises du monde du digital : Google, Facebook, Microsoft, Hubspot, Salesforce, CPanel Université, United States Institute of Peace (USIP), Agence nationale de la sécurité des systèmes d'information (ANSSI), etc. Avec de nombreuses années d'expérience en digital dans différents domaines : associatif, tourisme, distributeur, éditeur de logiciel...Gérald Mardirossian a eu l'occasion de travailler à la fois sur des problématiques B2B et B2C. Aux multiples talents, il a déjà travaillé sur des projets web de divers types, refonte, développement, intégration, modernisation, évolution de site web, refonte UX, marketing automation, lead generation, infogérance, emailing, etc. Si vous avez un besoin digital ou un projet, ou besoin d’un article sponsorisé sur notre site web pour gagner en visibilité, vous pouvez nous contacter.

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Quelques stats sur l'auteur / Photographe Google Maps / Expert digital

Gérald est membre de la communauté Google Local Guide depuis de nombreuses années ainsi que membre certifié et expert sur les produits Google, Google Maps, Google Street View, Google My Business, visite virtuelle, photo 360°, photo virtuelle event, mariage, immobilier, etc.

 
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Recrutement

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Nous avons aucun recrutement pour le moment, en attendant nous vous offrons quelques conseils pour optimiser vos chances d’être recruté :

• Évitez les CV trop longs car les recruteurs sont souvent débordés et veulent optimiser au maximum leur temps
• Incluez toujours une photo de profil sur votre CV (en France, cela est important)
• Avant un entretien téléphonique, prenez toujours le temps de relire la fiche de poste et de vous instruire au maximum sur la société qui recrute (services, produits, stratégie, mentalité, philosophie, valeurs, chiffre d’affaire, projets en cours, etc.)
• Soyez présent au minimal sur les sites principaux de CVthèque comme Linkedin, Viadeo, etc.
• Vérifiez ce que donne le moteur de recherche Google quand vous saisissez votre prénom et nom sur le moteur et en cas de résultats non conformes (exemple : on voit des photos de vous en soirée ou en train de faire la fête, faites le nécessaire)
• Parce que la personnalité compte, vous avez le droit de mettre des photos de vous afin de montrer vos passions (exemples : équitation, golf, sport, réalisations artistiques, etc.). Parce qu’une image vaut mille mots, une photo peut parfois parler davantage à un recruteur plutôt qu’un long pavé de texte.
• Vous aimez poster régulièrement des story sur instagram ? Pensez alors à faire une mini vidéo de votre profil et mettez-là en ligne sur les réseaux sociaux les plus importants. Les entreprises sont de plus en plus demandeuses de ce genre de support qui est très apprécié.
• Sur votre CV, mettez bien de manière visible votre / vos numéros de téléphone et email pour faciliter la prise de contact. Pour votre email, évitez des emails du type @hotmail.com, mais songez plutôt à mettre un email en @gmail.com (ce qui fait davantage pro)
• Vous connaissez quelqu’un dans la société où vous candidater ? N’hésitez pas à le mentionner dans votre candidature car en France, de très nombreux recrutements se font par réseau.
• Vous êtes exigeant et la rémunération est un critère très important à vos yeux ? N’hésitez pas à mentionner dès le début des échanges vos prétentions salariales afin de ne pas perdre votre temps ni celui du recruteur.
• Vous constatez que le recruteur lors de de l’entretien téléphonique ne comprend pas du tout votre métier qui est peut-être technique… Quoiqu’il arrive, restez poli jusqu’à la fin de l’échange et n’hésitez pas à mentionner que vos compétences techniques peuvent être vérifiées soit par un ex-collaborateur soit par un exercice que vous êtes prêt à mener si nécessaire.
• Vous constatez lors de l’entretien téléphonique que le poste ne vous convient pas du tout : n’hésitez pas à jouer carte sur table et à être honnête (honesty is the best policy).
• Vous recevez énormément de refus suite à vos candidatures ? Restez zen, cela est courant pour de très nombreuses personnes. Continuez vos recherches sans complexer.
• Lors des entretiens, vous rencontrez le dirigeant de la société qui est lui-même malheureusement un personnage arrogant et mal poli…Cela peut malheureusement arrivé. Restez zen et poli pendant tout l’échange et vous pourrez toujours refuser l’offre après.
• Lors de votre entretien, la personne qui échange avec vous utilise le tutoiement, N’hésitez pas à vouvoyez la personne jusqu’à qu’elle vous dise que vous pouvez également utiliser le tutoiement afin d’être sûr de ne pas vexer la susceptibilité de votre interlocuteur.
• Le recruteur a été quelque peu irrespectueux dans ses propos lors de votre échange avec lui. Il a été maladroit sans s’en rendre compte….Tâchez de rester poli jusqu’à la fin de l’échange. Vous risquez de jamais revoir la personne dans tous p  cas, mais en attendant c’est cette personne qui peut transmettre votre profil à la direction.
• Vous recevez un email de refus une heure à peine après avoir envoyé votre CV ? Vous n’avez pas eu de chance, vous êtes tombés sur un recruteur maladroit qui n’a même pas attendu 48H pour réfléchir à votre profil… Ne complexez pas, certains recruteurs sont mauvais et maladroits.
• Vous vouliez utiliser un CV anonyme ? Ne pas mettre de nom ni de prénom…Cela est autorisé en France mais de très nombreux recruteurs ne regardent même pas les CV anonymes… Mettez donc toutes les chances de votre côté.
• Vous n’avez pas obtenu le job et le recruteur vous a dit qu’il avait préféré un autre profil qui avait « un meilleur relationnel » alors qu’il s’agissait d’un poste technique….Vous constatez par hasard 2 mois après sur Linkedin que la personne qui a obtenu le poste était une blonde à forte poitrine sans diplôme adéquat ni compétences techniques suffisantes…Quoiqu’il arrive, restez zen et continuer à avancer. Le recrutement est parfois mystérieux…
• Le contexte du recrutement n’était pas écrit dans la fiche de poste ? N’hésitez pas à demander des précisions au recruteur afin de savoir s’il s’agit d’un recrutement dans le cadre d’une création de poste ou s’il s’agit d’un recrutement qui est un remplacement de quelqu’un qui quitte la société (auquel cas, n’hésitez pas à demander les raisons du départ…)
• Un entretien pour un emploi s’est mal passé ? La personne vous a insulté ou fait des avances ? N’hésitez pas à laisser un avis sur Google sur la fiche de l’entreprise en utilisant un pseudo (…) ainsi que sur Glassdoor.
• Le recruteur se permet lors de l’entretien de vous donner des conseils pour votre CV, mais les conseils qu’il vous donne sont complètement contraires des conseils d’un autre recruteur (…). La vérité est qu’il n’y a pas de bon ou de mauvais CV car chaque personne est différente et vous ne pourrez jamais avoir le CV parfait qui plaît à tout le monde. Remerciez donc le recruteur et dîtes lui que vous avez bien pris note de ses conseils.
• Votre entretien dure plus longtemps que prévu et vous trouvez cela ennuyeux. C’est l’heure de prendre sur soi et de faire bonne figure jusqu’à la fin de l’exercice.
• Vous recevez un email de refus à votre candidature qui vous explique que votre profil « n’est pas adapté pour le poste » alors que vous avez déjà occupé le même poste dans d’autres sociétés. N’hésitez pas à relancer le recruteur qui s’est peut-être trompé…
• Vous souhaitez postuler sur le site d’une grande entreprise et vous vous rendez compte lors de votre navigation que le site de l’entreprise utilise Taleo (qui est un outil de recrutement). Malheureusement, vous savez par expérience que vous allez perdre une bonne heure de votre vie pour postuler sur ce genre de site. Ne perdez pas votre temps, allez plutôt postuler sur d’autres sites plus à jour.
• Vous ne savez pas comment vous habiller pour votre rendez-vous pour un entretien dans une agence ? Vous pensez que vous pouvez y aller en jean & basket. A minima, songez à mettre au moins une chemise pour montrer votre professionnalisme.
• Vous constatez sur Linkedin en parcourant des profils d’employés d’une agence digitale que certaines personnes de l’agence n’ont aucun background (diplôme adéquat, compétences techniques, etc.). Cela est malheureusement récurrent dans de nombreuses sociétés qui recrutent davantage par relation que par compétences. Apprenez à composer avec les éléments présents…

 

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