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Recruter dans le marketing digital

 

Recruter dans le marketing digital Un Vrai challenge de plus en plus dur pour les recruteurs face à des métiers difficile à comprendre

Recruter dans le marketing digital Un Vrai challenge de plus en plus dur pour les recruteurs face à des métiers difficile à comprendre. Un véritable challenge des temps modernes pour le monde des RH. Des métiers en perpétuel changement, des recruteurs en perte de vitesse, une réelle perdition de compétences et de talents dans l'univers du recrutement. Les recruteurs français seraient-ils les plus mauvais recruteurs au monde ? Un tact qui n'est pas toujours au rendez-vous...Des règles de bienséance souvent oubliées et / ou négligées. L'image de l'entreprise est souvent pourtant en jeu lors d'entretiens d'embauche. Il est important de faire attention aux process d'accueil des candidats.

Recrutement et digital marketing

Comme vous le savez peut-être déjà, il n'est pas facile de trouver un emploi dans le numérique. Le monde du digital évolue chaque année, et il y a de plus en plus de NOUVEAUX intitulés de poste dans le digital que les managers recruteurs ne connaissent même pas…

Il y a quelques années, un poste tel que "Growth Hacker" ou "Devops Manager" n'existait même pas encore. Par conséquent, les recruteurs ont beaucoup de mal à comprendre les profils et les postes pour lesquels ils n'ont jamais embauché auparavant….

Il n'y a pas si longtemps, tout le monde voulait embaucher un « scientifique des données » sans même savoir ce que c'était, simplement parce que tout le monde en ligne parlait de la science des données comme de la nouvelle grande chose…

Certes, il est difficile pour tout le monde de trouver un emploi, mais dans le digital on peut rencontrer des recruteurs complètement perdus face aux profils techniques. Les techniciens ou « geeks » ont leur propre langage et des compétences vraiment spécifiques qui sont difficiles à juger du point de vue d'un recruteur…

Soyons honnêtes : parler de compétences techniques avec un recruteur au hasard est parfois une énorme perte de temps… C'est comme si vous ne parliez pas la même langue que le recruteur.

Les entretiens et le recrutement

Lors des entretiens d'embauche, vous pouvez vous heurter à des questions difficiles comme "pourquoi voulez-vous travailler avec nous ?" ou "pourquoi vous embaucher et pas quelqu'un d'autre ?" N'oubliez pas que beaucoup de questions n'ont pas de réponses parfaites… Nous vous conseillons cependant de vous former et de préparer vos réponses à ces questions avant tout entretien d'embauche. De cette façon, vous serez plus confiant lors de l'entretien d'embauche.

Enfin, rappelez-vous aussi qu'il n'y a pas de CV parfait : certains recruteurs veulent plus de détails dans votre CV, d'autres vous diront que vous devriez résumer davantage… En gros chacun est différent et vous ne pourrez jamais plaire à tout le monde..

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